Позитивный блог

Сегодня открыл вакансию копирайтера. Пришли мы к мысли о том, что аутсорсить текстописание к фрилансерам нам больше не интересно, работы достаточно для почти полной ставки. Закинул вакансию на tut.by, нарисовал там неполный день, прокомментировал, что ожидаю увидеть студента последних курсов на 2/3 ставки или типа того, нарисовал вполне нормальные на моё имхо 350 долл зарплаты. Это за неполный день и студента. Получил за пол дня десяток резюме. некоторые даже с симпатичными фотками.
Проблема в том, что кроме симпатичных фоток в резюме будущих копирайтеров отлично прижились ошибки! Нормальные такие арфографические ошибки! Ладно… часть сразу сбрасываем в корзину. Остальным отправляем тест:

Здравствуйте, ХХХ.

Вот Вам тестовое задание:

Необходимо написать !уникального! текста объемом от 2000 символов без пробелов. Тема статьи “Дизайн интерьера квартиры”. Желательно при написании статьи оптимизировать под запрос “дизайн интерьера квартиры”, Ñ‚.е. в текст статьи добавлять вхождение ключевого слова “дизайн интерьера квартиры” 4-6% от всего текста.

Если есть блог и не стыдно за него, вместе с написанным материалом пришлите его адрес.

–Сергей.

Все 6 апликантов прислали тексты, минимум на 70% состоящие из прямого заимствования с других сайтов! Хотя всем чётко говорили, что текст должен быть уникальным. Это что, копирайт у нас теперь принято путать с копипастом? Или принято пытаться надуть потенциального работодателя прямо с собеседования? Ощущение сюрреализма: зачем устраиваться на работу, которую однозначно прогадишь и будешь выгнан через неделю? и неужели так сложно догадаться, что если наниматель занимается разработкой сайтов и поисковой оптимизацией, то он умеет пользоваться гуглем?

Картина маслом. Посоветуйте студента кто, а? Можно без симпатичной фотки, но чтобы честный был.